|
Pour Dr Clown, la pertinence d'un programme
dans un établissement est basée
principalement sur les quatre critères
suivants :
| 1. |
La qualité des
relations établies entre les
bénéficiaires et les clowns
; |
| 2. |
le rayonnement sur les proches et
le personnel ; |
| 3. |
la complémentarité
de l'approche des clowns thérapeutiques
avec les ressources déjà
en place ; |
| 4. |
l'acceptation par le personnel de
l'implication des artistes dans les
plans de soins et d'éducation. |
Types de programmes
Nos programmes pour enfants ont lieu deux jours par semaine et ceux pour adultes sont d’une demi journée par semaine, sur une période moyenne de 48 semaines par année.
Programmes pour adultes
Pour notre clientèle adulte, nous
avons développé depuis l’an
2000, un modèle d'une durée
de trois heures, à deux intervenants,
généralement, mais pas strictement,
les mercredis. Le programme dure 48 semaines,
pour un coût moyen de 13,000 dollars par année. D'autres
frais, tels que les taxes et des frais de
déplacement peuvent parfois s'ajouter.
Chaque programme touche de 15
à 40 patients par intervention, d’un
ou plusieurs départements, ainsi
qu’à leurs proches et au personnel.
Bien sûr, un engagement initial pilote
de six mois accompagné d’un
processus conjoint d’évaluation
(à la fin du quatrième mois)
permet de part et d’autre de vérifier
d’abord la pertinence de l’implantation
du service à moyen et long terme.
Nous sommes disponibles pour rencontrer
votre équipe de soins et/ou administrative
avec du matériel audio-visuel (DVD
et présentation PowerPoint®)
afin de vous aider à faire valoir
les bienfaits d’un tel programme dans
votre établissement.
Marche à suivre
| 1. |
Rencontre préliminaire
; |
| 2. |
Désignation du bailleur de
fonds ; |
| 3. |
Ajustement des besoins et des structures
des deux parties ; |
| 4. |
Signature d'une lettre d'intention
; |
| 5. |
Élaboration d'un processus
de pré et de post-évaluation
; |
| 6. |
Formation des artistes sur les particularités
du service par l'établissement
; |
| 7. |
Distribution auprès
du personnel d'un premier questionnaire
anonyme de pré-évaluation,
fourni par Dr Clown, afin de juger des
attentes et des appréhensions
du personnel ; |
| 8. |
Séances d'information au personnel
de l'établissement sur les particularités
de l'approche de Dr Clown et pour palier
aux appréhensions ; |
| 9. |
Signature de l'offre de service et
début du projet-pilote de six
mois ; |
| 10. |
Après quatre mois, un second
questionnaire, fourni par Dr Clown,
permet d'améliorer nos prestations
et l'harmonisation de notre approche
avec le personnel ; |
| 11. |
À la fin du projet, une évaluation
a lieu où toutes les parties
sont prises en considération
: les bénéficiaires, leurs
proches, le personnel, les artistes
et les objectifs des bailleurs de fonds
; |
| 12. |
Si tout va bien, le programme se prolonge
pour six mois supplémentaires
et une entente peut ensuite se répéter
annuellement. |
Pour obtenir des renseignements supplémentaires,
communiquez avec Melissa Holland : programs@drclown.ca
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